{"id":3584,"date":"2021-01-22T23:15:00","date_gmt":"2021-01-22T23:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/?p=3584"},"modified":"2023-02-16T13:40:03","modified_gmt":"2023-02-16T13:40:03","slug":"come-sviluppare-una-strategia-di-employer-brand-in-3-passi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/come-sviluppare-una-strategia-di-employer-brand-in-3-passi\/","title":{"rendered":"Come sviluppare una strategia di Employer Brand in 3 passi e \u00bd"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Per sviluppare una strategia di Employer Brand \u00e8 necessario dedicare molto tempo per riuscire ad individuare tutti gli obiettivi in base alle singole priorit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Ma vorrei condividere con te un semplice metodo, step-by-step che ho realizzato durante gli anni della mia esperienza attraverso la gestione di pi\u00f9 di 200 progetti di Employer Brand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Questo progetto si pu\u00f2 sviluppare per ogni organizzazione, anche la propria seguendo questi in 3 passi e \u00bd<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">\u00a0Fase 1 \u2013 <strong>La scoperta<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Questa \u00e8 la fase di presa coscienza della situazione in cui si trova la tua Employer Brand, che comprende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">la creazione di un gruppo di lavoro composto sia da dirigenti che dai manager di linea;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">un check sull\u2019efficacia ed efficienza delle pratiche e delle procedure HR attuate in tutte le sue fasi;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">l\u2019analisi dei dati (dai Graduate Survey reperibili in rete, le tipologie di esperienze offerte ai candidati dalla fase di onboarding a quella dell\u2019uscita, la soddisfazione dei dipendenti e\/o il loro impegno, i\u00a0 loro commenti sui social media, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">\u00a0l\u2019analisi sui competitors (non solo quelli dello stesso settore ma anche di quelli che hanno ad obiettivo gli stessi \u201ctalenti\u201d che vorresti avere tu)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">frequenti meeting e focus group tra i dirigenti e responsabili.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Solo dopo aver raccolto tutte queste informazioni e dati potrai essere conoscere qual \u00e8 la la situazione in cui si trova la tua Employer Brand e, a questo punto, potrai preparare la tua relazione\u00a0 da presentare alla direzione generale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Fase 2 \u2013 <strong>Lo sviluppo<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">In questa fase \u00e8 indispensabile definire il \u201c<em>candidate persona\u201d<\/em> A questo punto potrai sviluppare la tua Employer Value Proposition (EVP) anche in maniera creativa, per fare in modo da poter attrarre i talenti necessari e saperli poi trattenere.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Di solito in questa prima fase, presento un report ed inizio la discussione per comprendere qual \u00e8 la vision dell\u2019organizzazione per il futuro cercando di individuare quali persone e di quali talenti l\u2019organizzazione abbia necessit\u00e0, affinch\u00e9 raggiunga i suoi obiettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Il \u201ccandidate persona\u201d \u00e8 la rappresentazione del candidato ideale con tutte le sue caratteristiche. Puoi definire il tuo <em>candidate persona<\/em> domandandoti:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Quali strategie dobbiamo mettere in atto per reclutare i \u201ctalenti\u201d necessari ai nostri obiettivi di business?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Dopo aver risposto a questa prima domanda, prova a domandarti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Chi vogliamo attrarre nella nostra organizzazione?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Che tipo di persone sono adatte alla nostra organizzazione?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Quali skills devono possedere queste persone per riuscire a portare, in linea alla nostra vision, la nostra organizzazione verso il futuro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Dopo aver individuato le caratteristiche del candidato ideale, bisogner\u00e0 definire l\u2019offerta per riuscire ad attrarre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Cosa rende la nostra organizzazione speciale?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Perch\u00e9 le persone dovrebbero accettare la nostra proposta di lavoro, rimanere ed impegnarsi a svolgere il loro lavoro?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Come organizzazione, cosa possiamo offrire per attirare l\u2019attenzione di questi dipendenti a target e poi riuscire a trattenerli?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Le tue risposte daranno vita alla tua EVP, cio\u00e8 al tipo di esperienza lavorativa che verr\u00e0 percepita dai tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Le prassi sulle risorse umane otterranno una nuova forma attraverso le esperienze lavorative dei tuoi dipendenti, come atteso dalla tua EVP.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Fase 3 \u2013 <strong>L<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>implementazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Questa pu\u00f2 definirsi come lo step pi\u00f9 difficile. Pi\u00f9 della met\u00e0 dei progetti di Employer Brand falliscono proprio in questa fase o continuano a non essere compresi venendo cos\u00ec adottati solo in modo parziale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Nella fase di implementazione dovresti far vivere il tuo progetto in EVP come una vera esperienza in modo tale che quanto da te promesso non venga poi considerato come un semplice \u201cslogan\u201d dell\u2019azienda. Questa esperienza deve partire dalla fase di recruiting e terminare con la chiusura del rapporto con il tuo dipendente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Fase 3\u00bd &#8211; <strong>La misurazione ed ottimizzazione<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">In questa fase si \u00e8 a met\u00e0 strada tra la fase 3 ed un ulteriore passo avanti. Quindi, lo considererei come una fase extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Essa consiste nel riuscire a monitorare il funzionamento delle pratiche adottate, verificare se \u00e8 necessario ottimizzare, eliminare e crearne delle nuove.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Ed anche nel caso in cui queste dovessero funzionare perfettamente, \u00e8 molto probabile che tu le dovrai cambiarle dopo un paio di anni, in linea alla strategia di business della tua organizzazione o in base all\u2019andamento del mercato.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Se desideri conoscere di pi\u00f9 su come implementare una strategia di Employer Brand puoi scaricare gratuitamente il mio ebook, oppure puoi iscriverti ad un mio corso gratuito per poi ricevere la certificazione da parte della <a href=\"https:\/\/online.employerbrandacademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Brand Academy<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\">Unisciti gratuitamente ad una sessione settimanale, per imparare meglio come sviluppare e pianificare le strategie di <a href=\"https:\/\/online.employerbrandacademy.com\/p\/employer-brand-strategist-freeview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Brand<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/online.employerbrandacademy.com\/p\/employer-brand-strategist-freeview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3480\" src=\"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/employer-brand-academy-free-week.jpg\" alt=\"\" width=\"810\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/employer-brand-academy-free-week.jpg 810w, https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/employer-brand-academy-free-week-300x81.jpg 300w, https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/employer-brand-academy-free-week-768x209.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a>\u2014<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/online.employerbrandacademy.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3529\" src=\"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/certified-employer-brand-expert.jpg\" alt=\"\" width=\"840\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/certified-employer-brand-expert.jpg 840w, https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/certified-employer-brand-expert-300x169.jpg 300w, https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/certified-employer-brand-expert-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per sviluppare una strategia di Employer Brand \u00e8 necessario dedicare molto tempo per riuscire ad individuare tutti gli obiettivi in base alle singole priorit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[126,131,127],"class_list":["post-3584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-brand-management","tag-employer-brand-management","tag-evp","tag-implementation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3584"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4558,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions\/4558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}