{"id":3679,"date":"2021-01-25T19:00:32","date_gmt":"2021-01-25T19:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/?p=3679"},"modified":"2023-02-16T13:36:27","modified_gmt":"2023-02-16T13:36:27","slug":"l-evp-e-parte-dell-employer-brand-non-l-employer-brand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/employerbrandacademy.com\/old\/l-evp-e-parte-dell-employer-brand-non-l-employer-brand\/","title":{"rendered":"Employer brand ed EVP sono la stessa cosa?"},"content":{"rendered":"

Assolutamente no. L\u2019employer brand<\/strong> \u00e8 l\u2019immagine che costruisci della tua azienda, nella quale il processo viene gestito con un approccio strategico ed olistico, e che include l\u2019EVP.<\/span><\/p>\n

EVP (employee value proposition)<\/strong> \u00e8 la promessa messa in pratica che fornisce la migliore esperienza sia ai candidati che ai dipendenti.<\/span><\/p>\n

La gestione di employer brand<\/strong> \u00e8 il tuo piano strategico che poi metti in pratica (dai processi di ricerca e selezione, la gestione dei talenti, la gestione della performance, etc) per ottenere una situazione in linea con la tua EVP.<\/span><\/p>\n

In sostanza, l\u2019EVP \u00e8 parte dell\u2019employer brand, non l\u2019employer brand.<\/strong><\/span><\/p>\n

Come puoi creare una EVP avvincente e che si faccia distinguere?<\/span><\/h3>\n

Nel mio articolo sulla \u2018\u2018strategia di employer branding in 3,5 passi<\/a>\u2019\u2019 spiego che la prima cosa da fare per creare una EVP \u00e8 quella di definire il proprio target. Quali sono i tuoi candidati ideali (Candidate persona)?<\/span><\/p>\n

\u00c8 in questa fase che, identificato il tuo target, puoi sviluppare la tua EVP, la tua proposta di valore. Un lavoro creativo che ti servir\u00e0 per riuscire ad attrarre e poi trattenere dei veri talenti.<\/span><\/p>\n

Di solito questo passaggio lo faccio durante il primo incontro: partendo dalla situazione attuale si procede con il discutere sul futuro, sulla visione dell\u2019azienda, e come poi si dovr\u00e0 agire per implementare una strategia che ci consenta di attrarre persone di talento in linea al business aziendale.<\/span><\/p>\n

Il \u2018\u2018Candidate Persona\u2019\u2019 \u00e8 colui che meglio rappresenta il tuo candidato ideale. Lo puoi definire, ponendoti queste domande:<\/span><\/p>\n